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  • 1

    职位空缺时,优先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘

  • 2

    根据绩效考核结果,员工职位可升可降。

  • 3

    员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

  • 4

    员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。

  • 5

    晋升需全面考虑员工的个人素质能力、与公司其他员工的关系以及在工作中取得的成绩。

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